Ministerul Muncii a publicat un proiect de lege care introduce obligația ca angajatorii să afișeze salariile în anunțurile de angajare, să nu mai ceară istoricul salarial al candidaților și să raporteze diferențele de plată între femei și bărbați. Acest proiect de lege vine în contextul în care, la nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă în medie cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații. Actul normativ, care transpune legislația europeană, oferă și drepturi noi angajaților, inclusiv acces la informații despre salariile din companie și mecanisme mai clare de combatere a discriminării salariale. Proiectul de lege urmează să intre în vigoare în iunie 2026.
Diferențele salariale între femei și bărbați sunt un fenomen complex, care nu poate fi explicat doar prin discriminare directă. Factori mai profunzi, legați de structura pieței muncii, precum femeile fiind mai prezente în domenii slab plătite, subreprezentate în poziții de conducere și mai afectate de responsabilitățile familiale, contribuie la aceste diferențe. De exemplu, aproape 28% dintre femei lucrează part-time, comparativ cu doar 8% dintre bărbați. Diferențele salariale sunt și mai mari la nivel de management, unde femeile pot câștiga cu aproximativ 23% mai puțin, iar efectele se văd în timp inclusiv la pensie, unde veniturile sunt cu până la 30% mai mici. Uniunea Europeană a adoptat Directiva privind transparența salarială, care obligă statele membre să introducă reguli clare pentru reducerea acestor diferențe.
Contextul în care se adoptă acest proiect de lege este unul în care discriminarea salarială este un fenomen persistent în Uniunea Europeană. În ciuda cadrului legal existent, femeile continuă să câștige mai puțin decât bărbații pentru același tip de muncă. Acest decalaj salarial are consecințe pe termen lung, afectând nu numai veniturile actuale, ci și pensiile viitoare. Prin introducerea transparenței salariale, se urmărește reducerea acestor diferențe și promovarea egalității de gen pe piața muncii. Proiectul de lege stabilește măsuri concrete pentru aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”, ceea ce înseamnă că nu doar același job trebuie plătit la fel, ci și munca similară ca responsabilitate, efort, competențe și condiții de muncă.
Impactul acestui proiect de lege asupra angajatorilor și angajaților va fi semnificativ. Angajatorii vor fi obligați să indice salariul sau intervalul salarial în anunțul de angajare sau înainte de interviu, iar candidații nu vor mai putea fi întrebați cât câștigau anterior. Angajatorii trebuie să fie transparenți în interiorul organizației și să pună la dispoziția angajaților criteriile de stabilire a salariilor, nivelurile de remunerare și modul în care acestea pot evolua. Pentru sectorul public, se vor publica și grilele de salarizare. Angajații vor putea solicita, în scris, informații despre propriul salariu, dar și despre salariile medii pentru posturi similare, separate pe femei și bărbați. Acest lucru va permite angajaților să ia decizii informate despre cariera lor și să lupte împotriva discriminării salariale.
Perspectivele pentru viitor sunt încurajatoare, deoarece introducerea transparenței salariale va contribui la reducerea diferențelor salariale între femei și bărbați. Prin creșterea transparenței și a egalității de gen pe piața muncii, se va promova o societate mai echitabilă și mai incluzivă. De asemenea, se așteaptă ca această schimbare să aibă un impact pozitiv asupra economiei, deoarece o forță de muncă mai diversă și mai incluzivă va conduce la o productivitate și o inovație mai mare.