Sursă: Ziarul Financiar
Acum 20, 15 sau 5 ani nimeni nu se gândea că ceea ce posta pe platformele sociale „de când era mic” va ajunge să fie analizat, sortat, ierarhizat şi evaluat într-un proces de recrutare realizat cu ajutorul AI, dar nu numai. De mai mulţi ani, toate informaţiile despre un candidat pentru un post de middle sau top management provin de pe platformele sociale, începând cu LinkedIn, Instagram, Facebook şi chiar TikTok.
AI-ul te găseşte în toate sursele deschise, indiferent de an, îţi analizează într-o fracţiune de secundă istoricul, comentariile, cui i-ai dat like şi la ce, află ce asculţi, ce citeşti, la cine te uiţi şi, în câteva secunde, îţi face o analiză atât de amănunţită, încât poţi să te sperii. Ca să nu mai vorbim de pozele pe care şi le pune fiecare, din vacanţă, de la plajă, de când era mic, de la nuntă, botez sau divorţ, după caz.
Acesta este un fragment din articol. Textul integral a fost publicat de Ziarul Financiar, care deține drepturile asupra conținutului.