Concediul medical arată complet diferit în 2026 față de anii trecuți. Prima zi nu mai este plătită de nimeni, iar procentul indemnizației nu mai este unic - depinde de câte zile stai acasă. Pentru un angajat care răcește trei zile pe an, diferența poate însemna câteva sute de lei.
Schimbarea majoră: prima zi nu se mai plătește
De la 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu mai este suportată nici de angajator, nici de bugetul sistemului public de sănătate. Este pur și simplu o zi neplătită.
Măsura se aplică până la 31 decembrie 2027 și face parte dintr-un pachet de reducere a cheltuielilor din sănătate. Consecința practică: un concediu medical de 3 zile înseamnă, în 2026, doar 2 zile indemnizate.
Procentele: nu mai sunt 75% pentru toată lumea
Pentru bolile obișnuite, procentul indemnizației depinde acum de durata concediului:
| Durata concediului medical | Procent din baza de calcul |
|---|---|
| Până la 7 zile | 55% |
| Între 8 și 14 zile | 65% |
| Peste 15 zile | 75% |
Logica din spatele măsurii este descurajarea concediilor medicale scurte. Efectul concret: cu cât lipsești mai puțin, cu atât pierzi proporțional mai mult din venit.
Atenție, aceste procente se aplică bolilor obișnuite. Pentru anumite categorii - boli cardiovasculare grave, tuberculoză, neoplazii, SIDA, urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A - legea prevede procente mai mari, care nu au fost afectate de această modificare.
Cine plătește ce
Împărțirea costului între angajator și stat este următoarea:
- Ziua 1 - neplătită de nimeni;
- Zilele 2-6 - suportate de angajator, din fondul de salarii;
- Din ziua 7 - suportate din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), gestionat de CNAS.
În practică, angajatorul avansează întreaga sumă către salariat, iar apoi recuperează de la FNUASS partea care revine bugetului. Această recuperare este, de altfel, una dintre problemele semnalate constant de firme: decontările de la casa de asigurări întârzie frecvent, iar companiile mici ajung să finanțeze din propriile lichidități concediile medicale ale angajaților.
Condiția pe care mulți o descoperă prea târziu
Ca să primești indemnizație, trebuie să ai un stagiu minim de asigurare de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. La acest stagiu se pot adăuga anumite perioade asimilate prevăzute de lege.
Consecința: dacă tocmai ți-ai schimbat locul de muncă și ai avut o pauză mai lungă între contracte, s-ar putea să nu îndeplinești condiția. Este cel mai frecvent motiv pentru care un concediu medical nu se plătește deloc.
Cum se calculează, de fapt, suma
Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu. Se împarte la numărul de zile lucrătoare și se obține un venit mediu zilnic. La acesta se aplică procentul corespunzător duratei concediului, apoi se înmulțește cu numărul de zile indemnizate.
Exemplu. Un angajat cu venit brut mediu de 6.000 de lei pe lună, care ia 5 zile de concediu medical pentru o boală obișnuită:
- venit mediu zilnic: aproximativ 6.000 / 21 zile lucrătoare = 285 lei;
- ziua 1: neplătită - 0 lei;
- zilele 2-5: 4 zile × 285 lei × 55% = aproximativ 627 lei brut;
- total indemnizație brută: circa 627 lei, față de peste 1.400 de lei cât ar fi câștigat lucrând.
Diferența este semnificativă și explică de ce mulți angajați aleg să vină la muncă bolnavi - un efect pe care specialiștii în sănătate publică îl numesc prezenteism și care, ironic, crește riscul de îmbolnăvire a colegilor.
Ce trebuie să faci procedural
- Certificatul de concediu medical se eliberează de medicul de familie sau de medicul specialist, în format electronic.
- Trebuie să anunți angajatorul cel târziu în ziua următoare celei în care ai intrat în concediu medical.
- Certificatul se depune la angajator până cel târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat.
Depunerea cu întârziere poate duce la pierderea dreptului la indemnizație. Este o formalitate, dar una cu consecințe financiare reale.
Pe scurt
- Prima zi de concediu medical nu se mai plătește, din 1 februarie 2026 până la 31 decembrie 2027.
- Procente noi la boli obișnuite: 55% până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile, 75% peste 15 zile.
- Angajatorul plătește zilele 2-6; din ziua 7 plătește FNUASS.
- Îți trebuie 6 luni de asigurare în ultimele 12, altfel nu primești nimic.
- Depune certificatul până pe 5 ale lunii următoare.
Informațiile se bazează pe OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările intrate în vigoare în 2026, și pe comunicările CNAS. Pentru situații particulare, verifică la casa de asigurări de sănătate din județul tău.