Preavizul la demisie este de minimum 20 de zile lucrătoare, iar concediul de odihnă de minimum 20 de zile lucrătoare pe an. Coincidența cifrelor generează cea mai frecventă întrebare din HR-ul românesc: pot să-mi iau concediul în preaviz și să plec mai devreme? Răspunsul e mai nuanțat decât ai crede.
Preavizul: ce spune legea
Potrivit articolului 81 din Codul muncii, termenul de preaviz la demisie este de minimum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție. Pentru funcțiile de conducere, termenul este mai lung - până la 45 de zile lucrătoare.
Prin contractul individual sau colectiv de muncă se poate stabili o perioadă diferită, dar nu una care să depășească maximele prevăzute de lege.
Cum se numără: se iau în calcul doar zilele în care ar fi trebuit să lucrezi conform programului. Nu se numără zilele de concediu de odihnă, zilele de concediu medical, sărbătorile legale și zilele de weekend.
Aceasta este precizarea cu cel mai mare impact practic: 20 de zile lucrătoare înseamnă, calendaristic, aproximativ o lună.
Concediu în preaviz: subiectul disputat
Un angajat poate să își ia concediu de odihnă în perioada de preaviz, cu aprobarea angajatorului.
Ce se întâmplă însă cu durata preavizului în acest caz nu este reglementat expres, iar practica este împărțită. Interpretarea majoritară, susținută de modul în care se numără zilele de preaviz, este că zilele de concediu nu se scad din preaviz - deci preavizul se prelungește corespunzător.
Practic: dacă vrei să pleci la o dată fixă, negociază explicit acest lucru cu angajatorul, în scris, în momentul depunerii demisiei. Nu te baza pe presupuneri.
Concediul de odihnă: drepturi care nu pot fi negociate
Orice salariat cu contract individual de muncă are dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit pe an calendaristic.
Codul muncii este categoric: dreptul la concediu nu poate fi anulat, condiționat sau redus sub minimul legal prin niciun fel de înțelegere între salariat și angajator. Orice clauză contractuală contrară este nulă de drept.
Cu alte cuvinte, o clauză prin care ai „acceptat” 15 zile de concediu nu are nicio valoare juridică, chiar dacă ai semnat-o.
Zilele neefectuate: nu se pierd niciodată
Al doilea mit demontat. Zilele de concediu neefectuate se reportează sau se compensează în bani la plecarea din companie. Nu există situație legală în care să pierzi concediul fără compensare.
Angajatorul este obligat să acorde concediul restant într-o perioadă prevăzută de lege. Dacă raportul de muncă încetează înainte, zilele rămase se plătesc în bani, la ultima lichidare.
Verifică acest lucru pe fluturașul final: compensarea concediului neefectuat este una dintre cele mai frecvente omisiuni la lichidare, iar cei mai mulți angajați pleacă fără să o observe.
Demisia: formalitățile care contează
- Demisia se dă în scris. Nu trebuie motivată - angajatul nu are obligația de a explica de ce pleacă.
- Trebuie să existe dovada înregistrării. Depune-o la registratură și cere număr de înregistrare, sau trimite-o prin e-mail cu confirmare. Fără dovadă, angajatorul poate susține că nu a primit-o, iar preavizul nu curge.
- Angajatorul nu poate refuza demisia. Este un act unilateral. Refuzul de a o înregistra nu îi produce niciun efect juridic.
- Angajatorul poate renunța la preaviz, total sau parțial, dacă e de acord ca tu să pleci mai devreme.
Ce se întâmplă dacă nu respecți preavizul
Plecarea fără preaviz este o abatere disciplinară și poate atrage răspunderea patrimonială pentru prejudiciul dovedit cauzat angajatorului. În practică, angajatorii recurg rar la acțiuni în instanță, dar consecința sigură este o referință profesională negativă.
Un lucru pe care angajatorul nu îl poate face: să îți rețină salariul pentru zilele lucrate ca „sancțiune”. Salariul pentru munca prestată se datorează în orice situație.
Ce trebuie să primești la plecare
- Adeverința de vechime - obligatorie, se eliberează la cerere și angajatorul nu o poate condiționa de nimic;
- Ultima lichidare, incluzând salariul pentru zilele lucrate și compensarea concediului neefectuat;
- Decizia de încetare a contractului;
- Extrasul din REVISAL, la cerere.
Adeverința de vechime îți va fi necesară, ani mai târziu, la calculul pensiei. Păstreaz-o.
Contextul din 2026
Câteva schimbări recente afectează calculul unei plecări de la job:
- Concediul medical: din 1 februarie 2026, prima zi nu se mai plătește, iar procentele au scăzut la 55% pentru concediile de până la 7 zile.
- Șomajul: demisia nu dă dreptul la indemnizație de șomaj. Acest lucru se acordă la concediere sau la încetarea contractului pe durată determinată.
- Salariul minim brut a urcat la 4.325 de lei de la 1 iulie 2026.
Al doilea punct merită subliniat: cine demisionează fără a avea deja un alt loc de muncă rămâne complet fără venit. Nu există plasă de siguranță.
Pe scurt
- Preaviz: minimum 20 de zile lucrătoare la execuție, până la 45 la conducere.
- Se numără doar zilele lucrătoare - deci circa o lună calendaristică.
- Concediu de odihnă: minimum 20 de zile lucrătoare pe an, drept care nu poate fi redus prin contract.
- Zilele neefectuate nu se pierd niciodată - se reportează sau se plătesc la lichidare.
- Demisia se dă în scris, nu se motivează și nu poate fi refuzată. Cere număr de înregistrare.
- Demisia nu dă dreptul la indemnizație de șomaj.
Material informativ, bazat pe Legea 53/2003 - Codul muncii, actualizată. Pentru situații litigioase, consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii sau a inspectoratului teritorial de muncă rămâne varianta sigură.