Sursă: Ziarul Financiar
Companiile trebuie să stabilească mai întâi cum vor folosi inteligenţa artificială, ce instrumente pun la dispoziţia angajaţilor şi ce reguli trebuie respectate, înainte de a începe pregătirea acestora pentru utilizarea AI. Fără politici interne clare şi programe de instruire, angajatorii riscă să se confrunte cu probleme legate de confidenţialitatea datelor, obligaţiile contractuale sau răspunderea juridică, responsabilitatea pentru activităţile automatizate rămânând în continuare la nivelul companiei, spune Andrada Popescu, Managing Associate, specializată în dreptul muncii, în cadrul casei de avocatură Kinstellar.
„Atunci când vorbim despre angajaţi pregătiţi să utilizeze AI, trebuie să vorbim şi despre companii pregătite pentru această tehnologie. Primul pas este să facem un inventar al instrumentelor pe care le folosesc angajaţii, să înţelegem cum le utilizează, dar şi ce instrumente vrem să implementăm şi ce procese ne propunem să automatizăm. Abia apoi trebuie să evaluăm dacă angajaţii au competenţele necesare pentru a folosi aceste soluţii şi să stabilim regulile de utilizare. Pentru că răspunderea rămâne în continuare la companii. Nu transferăm responsabilitatea asupra tehnologiei doar pentru că automatizăm procesele”, a explicat Andrada Popescu în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2026.
Acesta este un fragment din articol. Textul integral a fost publicat de Ziarul Financiar, care deține drepturile asupra conținutului.